Plan de igualdad en empresas: obligación, registro y medidas LGTBI

El plan de igualdad en empresas es obligatorio para las empresas de 50 o más personas trabajadoras y también puede exigirse por convenio colectivo o como medida derivada de una sanción. Su objetivo es detectar desigualdades y establecer medidas para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Qué empresas deben tener plan de igualdad

Deben elaborarlo y aplicarlo las empresas con 50 o más personas trabajadoras. También deben registrarlo en el registro público correspondiente. Aunque una empresa no llegue al umbral, puede necesitar medidas específicas de igualdad, registro retributivo y protocolos frente al acoso.

Qué debe incluir

• Diagnóstico de situación negociado con la representación legal.
• Auditoría retributiva cuando proceda.
• Objetivos concretos y medidas evaluables.
• Calendario de aplicación.
• Sistema de seguimiento y evaluación.
• Medidas sobre selección, promoción, formación, retribución, corresponsabilidad y prevención del acoso.

Registro retributivo y auditoría salarial

Todas las empresas deben tener registro retributivo. En las empresas obligadas a plan de igualdad, la auditoría retributiva forma parte del diagnóstico y ayuda a detectar posibles brechas salariales no justificadas.

Medidas LGTBI en empresas

Además del plan de igualdad entre mujeres y hombres, las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben contar con un conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, conforme al Real Decreto 1026/2024. Estas medidas incluyen, entre otros aspectos, formación, protocolos y acciones para prevenir el acoso o la violencia.

Errores frecuentes

1. Confundir registro retributivo con plan de igualdad.
2. No negociar correctamente el diagnóstico y las medidas.
3. Crear un documento genérico sin datos reales de la empresa.
4. No registrar el plan.
5. No hacer seguimiento periódico ni actualizar medidas.
6. Olvidar la conexión con prevención del acoso, formación y políticas internas.

Fuentes oficiales recomendadas

• BOE: Real Decreto 901/2020 sobre planes de igualdad.
• BOE: Real Decreto 1026/2024 sobre medidas LGTBI en empresas.
• Igualdad en la Empresa: recursos oficiales.

Conclusión

El plan de igualdad no debería tratarse como un trámite documental. Bien hecho, permite ordenar políticas internas, reducir riesgos laborales y acreditar cumplimiento ante inspecciones, licitaciones y clientes.